未经工伤认定的私下协议效力确立具有不确定性。从法律层面来看，倘若协议内容无违反强制性法条且系双方真实意愿表达，则有望被视为有效。然而，未经工伤认定可能导致工伤认定及赔偿标准缺乏明确法定依据。若后期一方认为协议显失公平或存在重大误解，便可提出协议无效乃至请求变更之诉求。因此，我们倡导遭受工伤事故后，首选依照法定程序申请工伤认定，随后再行商议赔偿事宜，如此方可更有效维护双方合法权益并降低法律风险。
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