事业单位离职时提档的具体时间并不存在固定的法定统一数值，需要结合用人单位的内部行政流程以及工作效率而定。常规而言，当您依照既定程序办理完毕离职手续且交代清楚所有相关事项后，单位有责任在适当的期限内协助你调转个人档案。如遇特定状况，例如仍有未结束的工作任务、财务问题或需经过众多环节审批时，可能会导致时间上的延迟。因此，建议您在离职过程中与用人单位的人事部门保持密切联系，以便随时掌握办理进度，敦促他们尽快处理档案转移事宜。若发现用人单位无理拖延，您有权向其上级主管部门进行申诉或寻求法律援助。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析，试用期过后未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已形...查看全文
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签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者处于正常工作状态，想要解除劳动合同，...查看全文
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同和扣工资违法，要求支付克扣的...查看全文
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首先得清楚，工资是你干活应得的报酬。要是老板不给，有这些办法：1.跟老板商量，明白告诉他付工资是法定的，让他赶紧给。2.商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
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在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
劳动者以无限期辞职，即主动辞职，一般情况下没有赔偿。根据现行法律法规，通常是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...查看全文
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