在企业破产后的资产清算环节，劳务派遣员工的权益应得到充分保护。首先，无论公司是否破产，劳务派遣机构作为用人单位都必须遵守劳动法规所定义的雇主职责。在破产清算阶段，应当优先偿付破产成本及共济债务。涉及到劳务派遣员工的薪资、社会福利等支出，将依据相关法规的偿付顺序予以解决。若派遣机构因破产导致无力续签劳动合同，则须依法向员工支付经济赔偿金。此外，破产管理委员会将会对劳务派遣关系进行深入审核与妥善调整，雇佣关系重构或终止的可能性亦存在。在此过程中，派遣员工务必关注自身权益的变化。若存有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
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