劳务派遣能否转正，取决于广西路桥集团内部的相关规定及政策。常规情况下，劳务派遣人员并不具备与用人单位间直接的劳动关系，其在法理层面被视为暂时性或过渡性的工作方式。若企业设有转为正式员工的途径，往往设立相应的要求，如业绩表现、工作年资、技术能力以及职务需求等方面。因此，您需密切关注企业的相关管理规定，确认其中是否包含关于劳务派遣员工转正的明确规定。在此期间，请您务必保持优异的工作状态，提升自我素质，从而增加转正的机会。若在劳务派遣过程中发现企业存在违规操作，您有权依法维护个人权益。
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1.劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者可采取多种途径维权。2.具体解决措施和建议如下：-先与劳务公司协商，告知其行为违法并要求支...查看全文
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1.劳务协议未到期也能离职。它由《民法典》合同编调整，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。2.劳务协议一般会约定解除条件和违约责任。有提前离职条款...查看全文
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1.劳务期间受伤责任承担遵循过错原则，即按双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，需赔偿伤者治疗康复的合理费用、误工收入，造成残疾的还有辅助器具...查看全文
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1.一般拖欠劳务工资多为民事纠纷，派出所通常不直接立案，因为劳务关系由民事法律调整，劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或诉讼维权。2.若存在转移财产、逃...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是提起劳务纠纷诉讼的基础。像劳务合同、工作证等材料，能有力证明劳务关系和纠纷事实，为后续诉讼提供坚实支撑。（2）书写起诉状是明确诉求...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
集团公司与普通公司存在多方面区别。从组织架构看，集团公司通常由核心企业及多个子公司、关联公司组成，结构更为复杂。而普通公司组织层级相对简单。在规模上，集团公...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
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