劳务派遣能否转正，取决于广西路桥集团内部的相关规定及政策。常规情况下，劳务派遣人员并不具备与用人单位间直接的劳动关系，其在法理层面被视为暂时性或过渡性的工作方式。若企业设有转为正式员工的途径，往往设立相应的要求，如业绩表现、工作年资、技术能力以及职务需求等方面。因此，您需密切关注企业的相关管理规定，确认其中是否包含关于劳务派遣员工转正的明确规定。在此期间，请您务必保持优异的工作状态，提升自我素质，从而增加转正的机会。若在劳务派遣过程中发现企业存在违规操作，您有权依法维护个人权益。
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（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析：（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。（2）员工可先尝试与...查看全文
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法律分析：（1）在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下，收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程，工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
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（一）发生劳务款纠纷，双方应先尝试自行协商，这能避免繁琐的法律程序。（二）若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会，高效解决纠纷。（三）调解不成，...查看全文
公务员在未转正期间通常是可以调动的。一般来说，只要符合相关的调动条件和程序要求即可。比如，因工作需要，经调出单位、调入单位及相关组织人事部门协商一致。调入单...查看全文
派遣合同不可随意解除。根据现行法律法规，派遣合同的解除需遵循法定条件与程序。一般而言，用人单位若要解除派遣合同，需有正当理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
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试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文