公司倒闭时，未签订劳动合同的员工赔偿问题较为复杂。首先，未签合同本身已属违法。员工有权主张双倍工资赔偿，但有时效限制。公司倒闭清算时，员工应获得经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司未依法支付赔偿或补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。但要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
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