未签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。从第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最长支付 11 个月。劳动者可向用人单位提出补签合同的要求，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。但需注意，劳动仲裁的时效为一年，要在时效内及时主张权益。
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（一）赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确...查看全文
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（一）及时收集保留相关证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这是后续获得赔偿的关键依据。（二）与用人单位保持良好沟通，确...查看全文
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（一）证据收集要全面，像考勤记录能体现工作时间，工作证是工作身份的证明，工友证言可侧面证实工作情况，工资支付记录则是工资发放的直接证据，这些都要妥善留存。（...查看全文
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（一）工伤完全恢复正常上班的职工，应正常享受和其他员工一样的工资、福利等待遇，单位需一视同仁，保障其合法权益。（二）劳动能力受影响且有伤残等级的工伤职工，除...查看全文
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（一）确认停工留薪期依据医疗机构诊断证明、休假证明等材料，判断员工是否已过停工留薪期。（二）书面通知回岗若已过停工留薪期，书面通知员工回岗上班，明确上班时...查看全文
取保候审期间能否出区上班，需视具体情况而定。根据相关法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的，但有一定限制。在遵守相关规定的前提下，被取保候审人可以正常开展工作。不过，被取保候审人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开...查看全文
若上班7个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
开设赌场罪中，在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者，积极参与赌场运营管理等行为，应认定为开设赌场罪的共犯，依照《中华人...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文