一般情况下，大学生能否签订劳动合同要视其具体身份和所处阶段而定。如果是尚未毕业的在校大学生，到单位实习或兼职，通常不能签订劳动合同，因为其仍以学业为主，不具备建立劳动关系的主体资格。但如果是即将毕业的大学生，已完成学业，能够正常工作，以就业为目的与用人单位建立用工关系，且用人单位也知晓其即将毕业的情况，双方可以签订劳动合同。总之，判断的关键在于大学生是否具备作为劳动者的主体资格和实际的用工性质。需综合考量其学业完成情况、工作的稳定性和用人单位的意愿等因素。
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