未足额发放工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动报酬是劳动合同中的重要条款，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您遇到这种情况，首先要注意收集相关证据，比如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位未足额发放工资的事实。在申请劳动仲裁时，您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。劳动仲裁委员会会对您的申请进行审查和处理，维护您的合法权益。但劳动仲裁有一定的时效，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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用人单位一年多不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权以保障自身劳动报酬权益。1.与单位协商，直接要求单位支付拖欠的工资，这是较为平和的解决方式。2.向...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得赔偿及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由...查看全文
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用人单位不给工资，劳动者可多途径维权。协商是首要选择，劳动者应明确指出按时足额支付工资是单位法定义务，这既能维护自身权益，也给单位解决问题的机会。若...查看全文
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结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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