在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同就辞退劳动者，是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，通常无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明存在明确的录用条件，且劳动者确实不符合。若用人单位无法证明上述情况，就属于违法解除劳动关系，劳动者有权主张经济补偿。补偿标准一般为半个月工资。同时，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
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