在我国劳动合同法规框架下，对劳动合同禁止违约的规定作了细化和明确。
除服务期限和竞业限制外，用人单位无权设定使劳动者承担违约金的条款。
服务期限，即企业因提供高额培训费而为劳动者进行专门技术培训，双方可缔结一份服务期协议，若劳动者违规，需按协议向用人单位支付相应的罚款。
至于竞业限制方面，用人单位与从事保密工作的高管、科技人员等可以在劳动合同或保密协议中进行约定。
若劳动者触犯了竞业限制规定，也必须按协议向公司支付赔偿金。
总之，合同违约条款的设立须遵循法律规定，如有违反将视为无效。
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