劳动合同延期常见情形如下：1. 接触职业病危害员工未经离岗前职业健康检查或疑似职业病患者处于诊断或医学观查阶段。2. 在企业内部因职业病或工伤致残失去或部分劳动能力者。3. 因病或非工伤受伤，医疗期内职工。4. 怀孕、生育及哺乳妇女。5. 在企服务满15年，距离退休不满五年职工。以上法规依据主要是《劳动合同法》等相关法律条文。据此，法律致力于保障劳动者权益，维持劳动关系稳定与公正。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
律师解答
有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
律师解答
结论：二手房买卖中卖方可能出现逾期交房、拒绝过户、一房二卖等违约情形，买方可能出现逾期付款、拒绝购买、提供虚假资质材料等违约情形，守约方可要求违约...查看全文
律师解答
签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
律师解答
1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
只能诉讼离婚的情形如下：1.一方要求离婚，另一方不同意离婚的。在此情况下，要求离婚的一方只能通过诉讼途径解除婚姻关系。2.双方自愿离婚，但就子女抚养、财产及债务处...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
若劳动者未与公司签订劳动合同却被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。首先，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！