国企合同工和编制工主要有以下区别：从法律关系上看，编制工属于正式员工，与企业签订的是无固定期限劳动合同或固定期限较长的合同，受《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护；合同工则通常签订固定期限合同，合同期限相对较短。在福利待遇方面，编制工一般享有更全面、更高标准的福利，如住房补贴、节日福利、医疗保障等，且养老金等社保待遇也相对更优。在职业发展机会上，编制工可能更具稳定性和晋升空间，企业在选拔人才时往往优先考虑编制内员工。而合同工在一些情况下可能面临岗位调整或合同终止的风险，职业发展相对受限。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）协商时，要冷静理智，用平和方式与用人单位沟通，同时及时保存聊天记录、通话录音等，这些能在后续维权中作为重要证据。（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好本...查看全文
律师解答
法律分析：（1）收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书能确认工伤事实，劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准，工资条...查看全文
律师解答
未签合同不影响工伤赔偿，劳动者权益受法律保护。即便未签订合同，只要能证明劳动关系并认定工伤，就能按标准获赔。具体赔偿标准为：1.医疗和康复费用按实际治...查看全文
律师解答
（一）劳动者若与单位构成事实劳动关系且被无正当理由辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工...查看全文
律师解答
法律分析：（1）签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同，不按工伤赔偿，而是按一般人身损害赔偿处理。（2）若因第三人侵权导致受伤，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
艺人经纪合同工资的计算方式通常较为复杂，涉及多方面因素。一般而言，基本工资部分会根据艺人的知名度、市场影响力等确定一个基础数额。提成部分则与艺人的商业演出...查看全文