根据劳动法规定，孕妇急辞工一般不应扣钱。劳动法注重对劳动者权益的保护，尤其是对于孕期、产期、哺乳期的女职工。孕妇急辞工可能是出于自身特殊情况的考虑，但这并不意味着企业可以随意扣钱。然而，如果孕妇急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求其赔偿。但赔偿范围应限于直接损失，如招聘替代人员的费用等，不能随意扩大到扣钱等不合理的范畴。总之，在处理孕妇急辞工的问题时，应综合考虑各种因素，既要保障用人单位的合法权益，也要充分考虑孕妇的特殊情况，依法依规进行处理。
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