非本人主动提出辞职的情况下，是否存在赔偿责任需根据具体情况判断。若因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位应承担赔偿责任，需向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位长时间拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就需按照规定给予赔偿。但如果是劳动者自身原因，如个人发展规划、家庭原因等而主动提出辞职，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。
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