一般来说，即便签订劳动合同后未提前一个月离职，劳动者仍有权获得工资。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬，不得以劳动者未提前离职为由克扣工资。但如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。例如，用人单位为劳动者招聘替代人员等产生的费用等。所以，不能简单地认为未提前一个月离职就没有工资，而应具体情况具体分析，依据相关法律规定来确定工资的支付与否及具体数额。
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