企业若采取变相让员工辞职的行为，员工可采取以下措施。首先，仔细留存企业相关行为的证据，如调整工作岗位但与员工原岗位职责及薪酬待遇严重不符的通知、频繁安排不合理加班等情况的记录等。其次，与企业进行沟通，明确表达对这种变相行为的不满，要求企业给出合理解释和解决方案。若企业不予理会或继续实施变相行为，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护员工的合法权益。
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