劳动监察主要是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，具有一定的威慑力。它侧重于事前预防和事中监管，能及时发现和处理一些一般性的劳动违法问题。劳动仲裁则是当劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决的程序。其裁决具有法律效力，对双方当事人具有较强的约束力。在处理劳动争议方面，劳动仲裁更注重对具体争议的解决，通过专业的仲裁员依据法律和事实进行裁决。总体而言，难以简单地比较劳动监察和劳动仲裁的力度大小。劳动监察侧重于预防和纠正违法行为，劳动仲裁侧重于解决具体争议。在实际工作中，两者相互配合，共同维护劳动者的合法权益。
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劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
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