在一般情况下，若工厂合法辞退员工，通常是需要按照法律规定给予员工相应赔偿的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，无需支付经济补偿；而因用人单位自身原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体的赔偿标准和情形还需根据实际情况进行判断和处理。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
肇事赔偿的处理流程如下：首先，确定事故责任。根据交通事故责任认定书，明确各方责任比例。其次，核算赔偿项目及金额。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残...查看全文
若被人打伤后侵权人不赔钱，可能产生以下后果：首先，受害者可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。法院判决后，若侵权人仍不履行赔偿义务，受害者可申请强制执行，法院会采...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔，而不直接赔付现金，具体金额需视实际损失情况而定。首先，要确定损失的构成。若为车辆损失，需评估车辆维修费用，这取决于车辆受损程度，如车...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文