临时工在法律范畴内通常属于雇工的一种形式。雇工是指受雇于他人从事劳动工作以获取报酬的人员。临时工因其工作时间、性质等方面的特点与一般长期雇工有所区别，但从法律关系上来看，他们同样是基于雇佣合同为雇主提供劳务并获得相应报酬。临时工可能在某些特定的工作场景或企业中较为常见，其权益保障同样受到相关劳动法律法规的约束，如《中华人民共和国劳动法》等，以确保他们在工作过程中的合法权益得到维护。
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结论：用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿，不同阶段赔偿方式不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超...查看全文
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（一）明确离职通知期限：临时工在试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期要提前三十日书面通知单位。（二）协商解决：当单位以未签合同为由不让走，与单位协商，清晰...查看全文
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法律分析：（1）临时工自身身体疾病，若无证据表明与工作相关，通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。（2）若疾病与工作有关且符合工伤认定情...查看全文
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临时工在工地受伤，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，只要和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因遭事故伤害等情况都属于...查看全文
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结论：临时工没签合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、能证明劳动关系的材料、用人单位工商登记信息，若有相关证据材料要按被申请人人数加一份提...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
临时工在工作过程中发现肺癌是否能认定为工伤，需视具体情况而定。若该肺癌的发生与工作环境中的有害物质接触等工作因素存在直接因果关系，例如长期在高粉尘、高污染...查看全文
临时工在酒后发生工伤的赔偿事宜，需依据相关法律法规来处理。首先，要确定工伤的认定。若因工作原因导致受伤，即便酒后，通常也可认定为工伤。在赔偿方面，包括医疗费、停...查看全文
在临时工岗位工作长达二十余年，如今产生了不想继续干下去的想法。临时工这一工作形式在一定时期内为个人提供了收入来源和工作经验积累的机会。然而，经过二十多年的...查看全文
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