一般来说，已经退休的员工与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已经退休的员工通常不需要支付经济赔偿。然而，如果退休员工与用人单位之间存在特殊约定或协议，约定了相关的权利和义务，且用人单位违反该约定进行辞退，那么就可能需要根据约定承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位在辞退退休员工的过程中存在违法违规行为，如歧视、欺诈等，退休员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。但总体而言，对于已经退休的员工，用人单位在辞退时通常无需按照劳动关系的规定进行经济赔偿。
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