加班工资的合法调整需遵循相关法律法规。首先，应明确加班的定义和范围，确定哪些工作时间应计为加班。一般来说，超出法定工作时间的工作视为加班。其次，根据不同的工作性质和行业规定，确定加班工资的计算基数，通常为劳动者的基本工资。然后，按照法定的加班工资支付标准进行计算，法定标准通常是基本工资的一定倍数，如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍。用人单位在调整加班工资时，必须确保符合上述规定，不得随意降低或克扣劳动者的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有疑问可向劳动监察部门咨询或申请仲裁。
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
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1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬...查看全文
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结论：用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民...查看全文
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1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司...查看全文
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试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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