解除劳动合同跨年计算工龄时，需明确相关规定。一般来说，应连续计算工龄，即从劳动者开始工作之日起，至解除劳动合同之日止，中间的工作年限应累计计算。例如，劳动者2019年初开始工作，2020年年中解除劳动合同，其工龄应从2019年计算至2020年中。若劳动者在解除劳动合同后又重新就业，工作年限应与之前的工龄合并计算。同时，不同地区和行业可能存在一些特殊规定，需根据具体情况进行判断和处理。在计算工龄时，应保留相关的劳动合同、工作证明等材料，以备日后查询和核实。
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