若退休后工资被拖欠，可通过以下途径进行投诉。首先，可向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理，要求其及时支付拖欠的工资。其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、劳动合同等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。此外，还可以拨打当地的人力资源和社会保障部门的服务热线，咨询投诉的具体流程和要求，他们会给予指导和帮助。在投诉过程中，要保留好相关证据，以便维护自身的合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
律师解答
被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
律师解答
药房拖欠货款可按以下步骤收回。1.友好协商：先与药房进行友好沟通，要求支付货款，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。这既能维持合作关系，又为后续行动...查看全文
律师解答
1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
律师解答
1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
工资作为夫妻共同财产，在符合法定条件时是可以被执行的。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资，一般属于夫妻共同财产。当夫妻一方作为被执行人时，其名下的夫妻共同财产...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！