工厂发货不给发票通常是不合法的。根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。工厂作为销售方，在发货时有义务向购买方提供发票，以确保交易的合法性和税务的合规性。如果工厂不提供发票，购买方可能无法进行正常的税务申报和抵扣，也可能面临税务风险。同时，这也可能违反消费者权益保护法等相关法规，损害购买方的合法权益。购买方有权要求工厂提供发票，若工厂拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
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1.虚开普通发票补税一般由虚开发票的纳税主体负责，如实申报纳税是纳税主体的义务，虚开发票少缴或未缴税款就违反了这一义务。2.企业虚开要补缴税款，还可能...查看全文
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1.虚开9000元普通发票，税务机关会没收违法所得。因金额在1万元以下，可并处5万元以下罚款，且未达犯罪标准。2.按相关规定，单位和个人都不能虚开发票，这违反发...查看全文
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工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
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1.给公司打款后其不发货，应积极采取措施维护自身权益。可先沟通协商，若协商不成，依据合同约定追究责任，无合同也可收集证据维权，必要时走法律途径。2.具体解...查看全文
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1.虚开15万普通发票会有行政和刑事两类责任。行政上，按发票管理办法，税务机关会没收违法所得，超1万的虚开金额，会处5万-50万罚款。2.刑事上，虚开普通发票入刑...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
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