一般情况下，没上班是否可以辞退需根据具体情况判断。如果员工因自身原因长时间未上班，如生病且超过医疗期未返岗等，用人单位可依据相关规定进行辞退。但如果是因用人单位的原因导致员工无法上班，如未提供劳动条件等，用人单位不得随意辞退员工。此外，若员工在试用期内未达到用人单位的录用标准，用人单位也可辞退。总之，是否可以辞退没上班的员工，要综合考虑多种因素，并依据劳动法律法规来确定。
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