在一般情况下，工人不加班是合法的。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位未与劳动者协商或违反上述规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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劳动局不直接给工人发钱，工资未发放通常是用人单位拖欠所致。遇到这种情况，工人可先和用人单位协商，提出支付工资要求。若协商无果，可采取以下措施：1.向劳动...查看全文
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1.工地欠工人工资，工人可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式，要合理运用以保障自身权益。2.具体解决措施和建议如下：-先与用人单位...查看全文
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（一）工资计算：工人自动离职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准计算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。（二）损失赔偿：若自动离职给单位造成损失，单位可要...查看全文
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法律分析：（1）工人因公死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，该金额根据当地职工工资水平确定，保障死者丧葬事宜的费用...查看全文
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
工人讨薪维权可按以下步骤进行：首先，与用人单位进行协商沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商成功，应形成书面协议，确保权益得到保障。其次，倘若协商无果，可向劳...查看全文
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