工伤鉴定材料通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在工伤鉴定过程中具有关键作用。它能明确劳动者的工作岗位、工作时间、工作内容等信息，有助于确定工伤的发生与工作的关联性。若没有劳动合同，可能需要通过其他证据来证明劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。但这些证据的证明力相对较弱，可能会给工伤鉴定带来一定的困难和不确定性。因此，为了顺利进行工伤鉴定，最好能提供有效的劳动合同。
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起诉欠款纠纷，需准备充分有效证据支持诉求。证据包括证明债权债务关系、款项交付、诉讼主体资格的材料，以及双方欠款沟通记录。1.证明债权债务关系存在的...查看全文
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1.偷窃倒卖公司材料可能触犯盗窃罪或职务侵占罪，量刑有别。2.以非法占有为目的，秘密偷公司材料，达盗窃罪数额较大标准，构成盗窃罪。一般判三年以下，可并处或...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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还钱时留证据材料十分重要，能有效证明还款事实，避免纠纷。1.现金还款时，让收款人出具收条，要注明收款金额、用途、收款时间、双方身份信息并签字捺印，这样可...查看全文
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遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
企业注销需准备一系列材料。首先是申请书，应明确表达企业注销的意愿及相关基本信息。其次是清算报告，说明企业资产、负债清理情况以及剩余财产分配方案等。再者是税...查看全文
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