在没有劳动合同的情况下辞退员工，需谨慎处理。首先，应确认员工与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证等。若能确定存在事实劳动关系，可依据相关法律法规进行辞退。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可解除劳动关系，但需留存相关证据，如规章制度的公示或告知记录等。若无法证明员工存在法定可辞退情形，随意辞退员工可能面临劳动争议和法律风险，如需支付经济赔偿金等。所以，在这种情况下，用人单位应充分了解法律规定，妥善处理辞退事宜，以避免不必要的法律纠纷。
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