一般来说，公司对员工进行罚款，如果罚款金额较大且达到一定标准，员工可以考虑申请劳动仲裁。具体而言，若罚款金额超过员工月工资的20%，或者罚款金额超过当地最低工资标准，通常就可能引发劳动争议，员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益。此外，如果公司的罚款规定违反了法律法规、集体合同或劳动合同的约定，员工也可以依据相关法律规定提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，员工在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如工资条、公司罚款通知等，以支持自己的主张。
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