当房产公司破产时，员工工资的处理通常遵循相关法律法规。首先，企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。在清偿顺序中，员工工资具有较高的优先级。具体而言，破产管理人会对公司的资产进行清算和评估，以确定可用于清偿债务的财产。然后，按照法定顺序依次清偿各项债务。如果破产财产足以支付员工工资，那么员工的工资将得到妥善清偿；但若破产财产不足以清偿全部债务，员工工资也会在可能的范围内得到一定比例的清偿。员工应密切关注破产程序的进展，积极配合相关部门的工作，以维护自身合法权益。
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拖欠工资通常属劳动纠纷，先经劳动仲裁，一般不涉及刑事立案侦查。但存在恶意情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府...查看全文
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1.老赖申请破产时，法院会严格审查其是否符合破产条件，即不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。对于恶意逃避债务的破产申请，法院...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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1.起诉人数无限制，只要劳动者与单位存在劳动关系且被拖欠工资，一人也能立案起诉。若人数多，可推选代表人诉讼。2.起诉前要准备证据，像劳动合同、工资条、考...查看全文
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结论：工资拖欠纠纷立案起诉无金额限制，只要符合相关条件法院就会受理，劳动者维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。法律解析：依据法律规定，只要存在用人单位...查看全文
上市公司破产清算时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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