在破产重组过程中，对于留下的员工的赔偿通常依据相关法律法规进行。首先，需按照劳动合同的约定来确定赔偿事宜，如未履行完毕的工资、经济补偿等应依法足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及到其他法定的赔偿项目，如未休年假工资等。总之，要确保员工的合法权益得到妥善保障。
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