非工伤伤残鉴定标准主要依据《人体损伤致残程度分级》等相关规定。该标准对身体各部位的损伤程度进行了细致划分，以确定伤残等级。赔偿方面，一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费等。医疗费据实报销，误工费按照实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。此外，还可能根据伤残等级给予一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额需根据伤残等级、个人工资收入、当地经济水平等因素综合计算。在实践中，当事人应及时申请伤残鉴定，并依据相关标准和规定主张自己的合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
诈骗赔偿金追诉分刑事追诉和民事索赔：刑事追诉按法定最高刑定追诉期。不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上，追诉期十五年；最高...查看全文
律师解答
结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
律师解答
1.外包员工监守自盗属侵权，通常按实际损失赔偿，而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的，按此赔偿；难以确定的，通过评估定损失。2.若行为构成犯罪，除担刑责，被...查看全文
律师解答
结论：中间人被诈骗是否承担赔偿责任要根据具体情况判断，无过错通常无需担责，有过错则可能担责。法律解析：根据《民法典》相关规定，当中间人对诈骗行为不知情，...查看全文
律师解答
遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！