工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得辞退。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定。待停工留薪期满后，若工伤职工存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是被依法追究刑事责任等。此外，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退；被鉴定为五至六级伤残，用人单位非因经济性裁员等法定情形不得辞退；被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可解除劳动关系。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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