劳动合同签订半年是可行的。根据现行法律法规，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。双方达成一致，签订半年期劳动合同并不违反法律规定。这种短期合同在一些情况下较为常见，比如用人单位处于业务调整期，需要灵活配置人力资源；或者劳动者自身有短期工作需求，如实习、过渡性工作等。签订半年期劳动合同时，应明确各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，以保障双方权益。合同期满，若双方无续签意愿，劳动关系即终止；如有续签意向，可协商后续合同相关事宜。
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