员工辞职时，企业赔偿标准需视具体情形而定。若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工辞职，企业应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工因自身原因辞职，且企业无过错，通常企业无需支付赔偿。若员工与企业协商一致解除劳动合同，企业可能需根据协商结果支付相应补偿。具体赔偿标准应依据相关法律法规及实际情况综合判定。
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