未签订劳动合同，老板辞退员工的补偿标准如下：1.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。2.违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.若因未签合同导致未缴纳社保，员工可要求补缴，还可据此解除劳动合同并获经济补偿。4.若存在加班未支付加班费等情况，也应依法支付相应费用。员工应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保补偿合理到位。
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试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
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