劳动者上班12天被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情形被辞退，则用人单位无需支付补偿。所以，关键在于辞退原因是否符合法律规定，符合法定情形才有相应补偿，需结合实际辞退情况准确判断。
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