意外险与工伤赔偿能否双赔,需视具体情况而定。从法律规定来看,部分地区支持意外险与工伤赔偿兼得。例如,在一些工伤保险待遇和意外险保险金给付条款未作冲突性规定的情况下,劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇,又可按照意外险合同约定获得意外险赔偿。然而,也有部分地区对此存在不同观点。有的认为,若意外险赔偿已涵盖部分工伤赔偿项目,在工伤赔偿时应予以相应扣减,以避免劳动者获得双重利益。在实际操作中,需综合考量多方面因素。首先是保险合同条款,明确意外险的赔付范围及条件。其次要遵循工伤保险的相关规定。当意外险与工伤赔偿产生交叉时,要依据具体情况进行分析判断,确保劳动者既能充分保障自身权益,又符合法律规定及公平原则。总之,意外险工伤是否双赔不能一概而论,需根据具体地区规定、保险合同约定及实际情况来确定。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
结论:试用期内发生事故能按工伤处理,符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
律师解答
1.职工发生事故伤害,单位应在30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意,申请时限可延长。2.单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
律师解答
起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近...查看全文
律师解答
若工伤官司胜诉但对方没钱赔偿,可按以下办法处理:一是申请强制执行,法院会查对方名下的房产、车辆、存款等并进行查封等操作。若对方有能力却拒不执行,可能...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后,通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系,由用人单位缴纳保费,为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险,投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险,旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时,依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤,其误工费计算方式如下:首先,若临时工有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料,以证明其因工...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资,需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!