公司拆迁时员工补偿问题涉及多方面。首先，若劳动合同因公司拆迁无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，若员工因拆迁导致工作地点变动等情况，致使通勤时间大幅增加等，可能存在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成解除合同，也需支付经济补偿。再者，公司拆迁若致使员工失业，符合条件的员工可领取失业保险金。公司有义务协助员工办理相关申领手续，确保员工能依法享受失业保险待遇，以缓解员工因公司拆迁带来的经济压力。总之，公司拆迁时要依据相关法律法规，妥善处理员工补偿事宜，保障员工合法权益。
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