公司进行清算注销时，员工赔偿问题需依据相关法律法规妥善处理。首先，根据《劳动合同法》规定，公司因破产、被吊销营业执照等原因进行清算注销的，劳动合同终止。在此情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若公司在清算注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。再者，公司清算时，应优先清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。若公司财产不足以清偿所有债务，员工的赔偿可能无法完全足额获得，需按照法定顺序参与分配公司剩余财产。员工应密切关注公司清算注销进程，及时通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿得到合理保障。
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