用人单位拖欠工资，需承担相应补偿责任。首先，应按照劳动合同约定和国家规定，足额及时支付劳动者工资。若未按时支付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。其次，若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
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