若老板故意拖欠工资，可按以下方式处理：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保应得工资得以追回。
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若个人老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。若协商成功，双方最好以书面形式...查看全文
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