若个人老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。若协商成功，双方最好以书面形式记录协商内容，包括工资数额、支付期限等，以备后续查验。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对该老板进行调查，并责令其限期支付工资。若老板仍拒不支付，员工还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求提供相应材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资能够得到及时足额支付。总之，员工应通过合法、有效的途径追讨被拖欠的工资。
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