单位以旷工四天辞退四级残废员工

单位以旷工四天为由辞退四级残废员工，可能
涉及违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法
保护残疾员工的合法权益，不得歧视残疾员
工。如果单位以旷工四天为由辞退四级残废员
工，可能违反了劳动合同法的规定。
如果单位认为需要解除劳动合同，建议单位与
员工进行协商，并按照合法程序解除劳动合
同。如果单位存在违法行为，员工可以向当地
劳动监察部门投诉举报。