银川一家托管机构没有与员工签订劳动合同，但在一周的微信通知中告知被辞退。
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什么情况下辞退人要赔三倍工资
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1.我国劳动法律中，不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个...查看全文 -
老板欠员工钱该咋办
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公司犯罪财产员工拿走了怎么办理
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员工拿走公司犯罪涉及财产可能构成侵占或盗窃等犯罪。公司可采取以下处理措施：1.收集证据。收集监控录像、证人证言、财物交接记录等能证明员工拿走财产...查看全文 -
两年劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
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法律分析：（1）用人单位违法辞退员工时，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月...查看全文 -
老板不发工资给员工该怎么处理
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公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗合法吗
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
2025-05-128次浏览 -
企业解散员工社保如何补偿
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
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公司解散员工社保怎么补偿
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
2025-05-128次浏览 -
公司破产员工如何补偿工资
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
2025-05-1210次浏览 -
公司解散员工补偿标准怎么算平均工资
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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