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(一)明确拒绝打借款条。员工要坚定立场,告知单位工资是劳动所得,按时支付是其法定义务,不能用借款形式混淆。(二)保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
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1.合同诈骗案主犯判刑后,员工处理视其犯罪情况而定。若员工不知情且未参与诈骗,通常不构成犯罪,不追究刑责。2.若员工明知是诈骗仍帮忙或参与部分环节,可能...查看全文
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法律分析:(1)公司基于不可抗力、经营困难等客观原因安排员工待岗,应与员工协商并签订待岗协议,明确待岗期限、待遇等内容。这体现了合同双方平等协商的原则,保...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
公司转让时,员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等,公司主体未变,劳动合同继续有效,员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同,且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示,那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿,但自身资金匮乏,可参考以下应对措施:首先,积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状,争取达成分期赔偿协议,以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
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