国有企业改制,要解聘企业的在职职工,这个时候必须要按照规定支付补偿金。可以按照职工的工作时间,如工作每干满1个年头,企业就要发1个月的,还没有到一年的,必须按照整一年来算。
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国有企业改制,要解聘企业的在职职工,这个时候必须要按照规定支付补偿金。可以按照职工的工作时间,如工作每干满1个年头,企业就要发1个月的,还没有到一年的,必须按照整一年来算。
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结论:一般公司无强制垫付员工住院医药费义务,工伤情况公司需担责,非工伤可协商垫付。法律解析:通常,法律未强制公司垫付员工住院医药费。员工参加医保,可通过...查看全文
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结论:员工辞职老板不给工资,可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:项目合同终止后是否补偿员工要根据具体情况确定,可能有补偿也可能无补偿。法律解析:当项目合同终止导致劳动合同无法继续履行,且由用人单位提出解除劳...查看全文
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结论:拖欠员工工资5个月不一定会坐牢,需根据具体情况判断。法律解析:依据《中华人民共和国刑法》规定,用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府...查看全文
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结论:离职员工私自收钱1000元,公司可收集证据,依规章制度处理,若员工拒绝返还可民事诉讼,若涉嫌犯罪可报案。法律解析:根据《民法典》规定,得利人没有法律根据...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
员工猝死,公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工,需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
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