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法律分析:(1)劳动者遇到未足额发放工资情况,可先与用人单位协商,此方式便捷,能促使用人单位说明理由并补足工资。(2)协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)劳动者离职8天未收到工资,首先与原用人单位协商是合理且温和的解决方式。这有助于双方直接沟通,了解未发工资的具体缘由,有可能快速解决问题。(2)若...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资,劳动者可先与单位协商,要求及时支付。2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,其有权责令单位限期支付,逾期不付可责令加付赔偿金。3.可向劳...查看全文
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1.试用期内辞职,工资必须发放。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成,且不低于当地最低工资标准。2.用人单位要按合同和规定及时足额付...查看全文
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结论:用人单位未按时发工资,劳动者书面通知解除劳动合同后,可要求支付拖欠工资和经济补偿,单位拒绝可投诉或仲裁。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
劳动仲裁裁决后,工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决,一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资,可能是几天内,也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
根据现行有效的劳动法规定,关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退,工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定,则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准:若女职工正常出勤,用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
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