所有与乙方有关的经济费用共计人民币20000元整，包括但不限于乙方的所有未发放工资，这句话里2000
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工伤认定后工资发放规定是啥
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法律分析：（1）工伤认定后，停工留薪期是关键阶段。在此期间，职工暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工生活不受太大影响。（2）停工留薪期...查看全文 -
裁员赔偿如何发放
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1.裁员赔偿分两种情况：合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资按解除或终止合...查看全文 -
未按时间发放工资怎么赔偿
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用人单位未按时发放工资，劳动者可先协商，协商不成走法律途径维权。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，劳动者因此解除合同的，单位需支付经济...查看全文 -
10级工伤工资如何发放
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职工因工致10级伤残，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。停工留薪期满恢复工作按正常工资发...查看全文 -
工伤假期工资发放标准是啥
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（一）员工需明确自身正常工作期间工资的构成，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便确定原工资福利待遇。（二）用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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有限责任公司股东工资需要发放吗
有限责任公司股东工资是否发放，需视具体情况而定。从法律层面分析，若股东同时担任公司的职务，参与公司日常经营管理，为公司提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
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工伤员工工资发放标准
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
2025-04-2984次浏览 -
劳动仲裁讨要工资多久能发放
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
2025-04-2590次浏览 -
劳动法规定试用期辞退工资是当天发放吗
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
2025-04-2280次浏览 -
女职工哺乳期工资发放标准
女职工哺乳期工资发放标准：若女职工正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
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