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法律分析:(1)通常而言,劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位,否则属于违法解除。(2)但在特定情形下,劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日书面...查看全文
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法律分析:(1)劳务合同与劳动合同不同,由合同编规制。当劳务合同中明确约定服务期限、离职条件和违约责任时,擅自离职构成违约,需承担违约责任,常见的是支付违约...查看全文
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员工直接走人,单位能否扣工资需视是否造成损失而定。若造成损失,单位可按规定扣工资;未造成损失,单位扣工资则违法。若造成损失,依据法律,劳动者需承担赔偿责...查看全文
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法律分析:(1)不走工伤选择人身损害赔偿,收集证据是基础。这些证据能证实侵权事实、损害后果以及它们之间的因果关系,是后面索赔的关键,如现场照片能直观展现事...查看全文
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1.赔偿主体方面:通常是侵权人负责赔偿,要是用人单位有过错,那它也可能得承担责任哦。2.赔偿项目方面:有医疗费,按实际支出算;护理费依据护理人员收入和护理期...查看全文
试用期内劳动者通常可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一项法定权利,旨在...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
单位在法定节假日未给予三倍工资,劳动者是否可以辞职走人需视具体情况而定。从法律角度来看,用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。法定节假日属于...查看全文
试用期未签合同离岗,若无对企业造成损害,基本不涉及严重法律责任。然而,依照我国《劳动合同法》规定,员工可在试用期内提前三天书面通知雇主解除劳动合约。若为此行为...查看全文
毕业生签订三方协议和劳动合同后擅自离职,可能产生以下后果:从三方协议角度,如果协议中有约定违约金,可能需要支付违约金。但通常只有在单位为毕业生付出了专项培训费...查看全文
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