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法律分析:(1)与老板协商是较为温和的维权方式,通过明确表达诉求并签订书面协议,能确保双方权利义务清晰,为后续工资支付提供依据。(2)向劳动监察部门投诉时,准备...查看全文
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法律分析:(1)员工维权第一步是收集证据,这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录体现工作时长,聊天记录可能包含老板...查看全文
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法律分析:(1)当老板不给员工工资时,员工若要通过起诉解决,劳动仲裁前置程序是必经之路。依据劳动争议调解仲裁相关规定,劳动报酬争议需先由劳动争议仲裁委员会...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同是证明员工入职时间的直接证据,合同中若明确记载入职日期,可有力证明入职时间。(2)工资支付记录也至关重要,银行工资流水单能显示企业首次...查看全文
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1.用人单位随意扣员工工资,劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付,要按应付金额50%~100%加付赔偿金给员工。2.若员工和单位因此起争议,可先协商。协商不...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
任职试用期内通常是可以调动的,但需遵循一定规定和程序。首先,用人单位有权根据自身工作安排及人员需求进行岗位调整。对于试用期员工,若因工作需要,经综合评估后可将...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
事业编副科试用期内通常是可以调动的,但存在一定条件限制。一般来说,需要满足接收单位有相应的岗位空缺且同意接收,同时原单位也同意放人等基本条件。调动程序通常较...查看全文
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